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Comisión Directiva Actual

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Comisión Directiva Actual
Comités 2010
Comités 2009
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Como toda entidad organizada la Aso. Exa. CNC tiene una comisión directiva o consejo directivo como se lo llama en el estatuto que tiene a su cargo el gobierno y la administración de la Entidad. (art.190)

Dentro del capítulo VIII de los estatus sociales hablan con mayor detalle sobre la composición, funciones y obligaciones de la comisión directiva.

A hoy hubieron 5 comisiones directivas de la Asociación, en los enlaces de más abajo tenemos los datos de la actual y la anterior, en breve estaremos agregando los datos de las demás.

La actual es la comisión directiva 2009-2011.

 

COMISIÓN DIRECTIVA  ACTUALMENTE VIGENTE

 

 Cargo NombreMovil
Laboral
PRESIDENTE
Lic. César Rodrigo Amarilla
0981.630004
021.310882
VICE-PRESIDENTE
Lic. Alfredo Portillo
0971.924492
021.503164
 SECRETARIOLic. Nelson Villar
0971.399117 
0982.747880 
TESORERO
Lic. Mario Pairet
0981.632000
 
 
  
 VOCALES Sr. Carlos Delgado López
0971.332422
 
 Lic. Arístides Fabián Vega
0981.550995
 
 Lic. René Hermosilla
0981.708302
021.444781
 CP. Felix Benítez
0971.663811 
 Ing.Agr. Luís Saucedo0981.450783
 

Sr. Rodrigo Luis Cuquejo Almada0982.733200 
 Sr. Javier Cárdenas
0981.219291
 
 Lic. Luis Piccardo 0971.218595
 
 Lic. Hector Delgado
0971.281071 
 Dr. Panfilo Dominguez
0981.822191 

 

Una novedad importante con respecto a otras comisiones directivas es que con esta ya se elgieron COMITÉS para las diferentes áreas en las que se estará trabajando dentro de la Asociación.

Cada comité tiene una duración en sus funciones de 1 (un) año, no obstante hay casos que los responsables se pueden quedar más o menos de un año. Hay casos como los comités organizadores de torneos que están menos de 1 año y duran lo que dura el torneo y luego pasan la posta.

 

OBJETIVO DE DIVIDIR EN COMITÉS:

  1. Ser inclusionista en la dirigencia de la Aso, que no sea una rosca pequeña los dirigentes que estén y esa cantidad grandiosa de ExaCNC con gran potencial que quiere ayudar que quedan afuera.
  2. Formar nuevos lideres, nuevos dirigentes que sepan el manejo interior de la Aso y que quieran a la institución a fin de tener capacidad suficinete para tomar la dirigencia con seriedad y experiencia. 
  3. Tener varios frentes de trabajo, cuanto más gente está comprometida más logros se pueden alcanzar en menor tiempo.
  4. Como siempre: SUMAR y CRECER!


 

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